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• Programa de Inclusión Laboral para Personas con Diversidad Cognitiva: Desde hace cinco años estamos trabajando con la fundación RECA (Red Empleo con Apoyo Colombia), enfocada en la inclusión laboral de personas con diversidad cognitiva, y el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) quien actúa como un ente capacitador. Ya logramos acompañar a cerca de 150 aprendices, con el apoyo de sus Jefes y compañeros de lugar de trabajo.

Cencosud Colombia apuesta a la construcción de una política de equidad de género, pues estamos convencidos de la necesidad de crear un entorno más seguro para las mujeres y de promover su participación activa en todos los niveles de la organización. Por esto llevamos a cabo una serie de iniciativas que buscan reconocer la labor de la mujer y promover su liderazgo y empoderamiento.

 Todas las empresas del grupo se rigen por la Política Regional de Compensaciones que busca definir una metodología y lineamientos para la definición de la compensación teniendo en cuenta mercados referentes y promoviendo una adecuada Equidad Interna.

Para ello, implementamos las siguientes prácticas internas:

• Programa Espacios Seguros: En alianza con la alcaldía de Bogotá, realizamos el programa Espacios Seguros que busca ayudar a mujeres víctimas de violencias en su hogar para que acudan por atención oportuna. Las ciudadanas que se encuentren en riesgo inminente podrán pedir en las tiendas Jumbo y Metro que se haga una llamada a la Línea 123 donde también podrán recibir información o poner sus datos en conocimiento de la Secretaría de la Mujer.
• Patrocinio Casa Ensamble Social: Con el propósito de hacer del mundo un lugar más seguro para las mujeres, generar mayores oportunidades laborales, y fomentar su bienestar y desarrollo, patrocinamos el festival Ni con el Pétalo de una Rosa, propuesta social y artística de Casa E Social respaldada por la Alcaldía Mayor de Bogotá. 

Además, para apoyar proyectos de empoderamiento y restablecimiento de derechos de Mujeres en zonas afectadas por la guerra en Colombia se recaudaron donaciones para esta causa en las Cajas Jumbo y Metro.

• Formación a colaboradores: Contamos con un programa de formación en diversidad e inclusión en el que capacitamos a más de 10 mil colaboradores, representando un 81,6% del total de la empresa. Realizamos capacitaciones en:
• Nuevas masculinidades - Aequales: para hombres en posiciones de liderazgo.
• Liderazgos femeninos - Aequales: para mujeres en posiciones de liderazgo y potencial de líderes.
• Comunicación inclusiva - Aequales para agencias de publicidad y comunicaciones.
• Barreras internas - Aequales: para eliminar sesgos de género al momento de contratación y selección para Direcciones de Tienda.
• Formación a formadores - Aequales: equipos de líderes que luego puedan replicar y promover el tema de equidad de género en distintos ámbitos.
• Protocolo de atención a violencias - Casa E: para y los Jefes de Recursos Humanos.
• Charla de Rompiendo Imaginarios - Casa E: para colaboradores y sus familias frente a temas de violencia de género.
• Obra teatral “Ella en Shakespeare” - Casa E para colaboradores y sus familias frente a temas de violencia de género.
• Programa Juntos es Posible WWF
• Diversidad e Inclusión
• Desafíos Éticos: Discriminación de Género
• Charla SuperInnovadores: Generación Millennials
• Guía de los Derechos Fundamentales
• Es cuestión de Dignidad
• Taller Lengua de señas
• Desafíos Éticos: Malos Tratos
• Prácticas Inclusivas en la Atención al Cliente
• Los Millennials: Atracción, Retención y Desempeño
• Mujeres Insuperables
• Acoso Laboral y Sexual
• Webinar Cuando normalizamos la violencia
• Capacitación en temas de diversidad sexual, generacional, personas en situación de discapacidad, migrantes e inclusión
• Manual de Comunicación Inclusiva: Contamos con un Manual de Comunicación inclusiva como expresión del compromiso de nuestra Compañía por alcanzar diferentes aspectos socioculturales como: la equidad de género, el uso de lenguaje inclusivo, la creación de espacios de participación, transparencia y confianza, entre otros. Este manual incluye una guía para la comunicación escrita en género. 
• Protocolo de Atención de Violencia: Teniendo en cuenta los índices de violencia en Colombia y con el propósito de aportar a su prevención e impactar positivamente en nuestros 13 mil colaboradores, desde Cencosud Colombia creamos el Protocolo de Atención de Violencia contra las mujeres.

Contamos con un documento que busca proporcionar herramientas, para que la comunidad Cencosud Colombia pueda identificar situaciones de violencias contra las mujeres, conocer las alternativas de atención existentes a nivel país y cómo proceder ante cada una de ellas. Asimismo, buscamos fortalecer las capacidades del área de Recursos Humanos, para identificar y/o brindar orientación frente a las diferentes situaciones de violencias contra las mujeres de las que tenga conocimiento.

• Ajustes en procesos de Selección y Beneficios: Estudiamos constantemente las políticas de selección para que sean más equitativas, por tanto, en selección garantizamos que se llamen cuatro personas dos hombres y dos mujeres en cada proceso además de seguir haciendo evidentes los sesgos inconscientes de género en las entrevistas.

 Todos nuestros colaboradores, independientemente de su género u orientación sexual, pueden acceder a los beneficios que ofrece la Compañía. Además, se garantiza que para celebraciones o detalles a colaboradores y sus familias no se generen estereotipos de género. 

• Comité de Equidad de GéneroS Cencosud: Llevamos a cabo el Comité de Equidad de GéneroS en que participan directivos de la Compañía, para tomar decisiones estratégicas que propendan a la equidad.

• Campañas de equidad e inclusión: Con frecuencia se envían correos a los colaboradores con información sobre equidad e inclusión con el fin de generar una comunidad inclusiva.